氷河期世代はなぜ生まれたのか？失われた世代の背景にある構造的な問題

1. はじめに：氷河期世代とは

1990年代から2000年代初頭にかけて、日本は深刻な不況に陥りました。この時期に就職活動を行った世代は、「就職氷河期世代」と呼ばれています。彼らは、空前の就職難に直面し、非正規雇用や無職を余儀なくされるなど、厳しい状況に置かれました。

1980年代後半、日本はバブル経済に沸き、地価や株価が異常に高騰しました。人々は浮かれ騒ぎ、消費が過熱しました。しかし、1990年代初頭にバブルが崩壊し、日本経済は一転して長期的な低迷期に入りました。

バブル崩壊後、日本経済は「失われた10年」と呼ばれる長期的な停滞期に入りました。企業は業績悪化に苦しみ、リストラや人員削減を進めました。これにより、雇用情勢は悪化し、若者の就職は困難になりました。

1990年代以降、新自由主義的な政策が推進され、規制緩和や構造改革が進められました。これにより、企業はより柔軟な雇用形態を選択できるようになり、非正規雇用が増加しました。また、成果主義や能力主義が導入され、雇用が不安定化しました。

バブル崩壊後の不況により、企業は新卒採用を抑制しました。これにより、就職市場は求職者優位となり、氷河期世代は厳しい就職活動を強いられました。多くの若者が非正規雇用や無職を余儀なくされました。

政府は、就職氷河期に対する有効な対策を講じることができませんでした。若者向けの就職支援策は不十分であり、根本的な解決には至りませんでした。むしろ、政府は新自由主義的な政策を推進し、若者の雇用を不安定化させました。

氷河期世代は、就職難や不安定な雇用により、経済的な苦境に陥りました。また、社会との繋がりが希薄になり、孤立感を深めていきました。彼らは、将来への不安や焦燥感に苛まれ、精神的な苦痛を抱えていました。

氷河期世代が生み出された背景には、バブル崩壊後の経済状況の悪化、新自由主義的な政策の推進、企業の採用抑制、政府の対策の遅れなど、様々な要因がありました。

氷河期世代の経験は、今後の日本社会にとって、貴重な教訓となるでしょう。二度とこのような世代を生み出さないためにも、雇用環境の改善や社会福祉の充実が求められます。