「履歴書はラブレター、面接はデート」とはよく言ったものです。
初めて会う人事担当者との面談は、まさにドキドキの連続ですよね。「どんな質問が来るんだろう…」、「ちゃんと自己PRできるかな…」そんな不安を抱えながら、あなたは面接会場に向かうわけですが、人事担当者もまた、あなたと同じくらい（もしくはそれ以上に）緊張していることをご存知でしょうか？
なぜなら、人事担当者は「会社の未来を担う人材」を探し出さなければならないからです。まるで宝探しのように、数多くの応募者の中からキラリと光る原石を見つけ出すために、彼らは目を皿のようにしてあなたのことを見ているのです。
人事の目はごまかせない！面接で見抜かれる「猫」の仮面
さて、面接では誰もが「できるだけ良く見せよう」とします。これは当然のことです。しかし、人事担当者は百戦錬磨のプロ。あなたの「猫」の仮面を簡単に見抜いてしまいます。
例えば、
- 「あなたの長所は？」 という質問に対して、
- 「私は明るくて誰とでも仲良くなれます！」 と答えたとします。
これは一見、良いアピールのように聞こえますが、人事担当者は「本当に？」と思います。なぜなら、「明るい」とか「誰とでも仲良くなれる」というのは、誰にでも当てはまる可能性があるからです。本当にあなたの長所をアピールするのであれば、具体的なエピソードや実績を交えて説明する必要があります。
- 「学生時代に力を入れたことは？」 という質問に対して、
- 「私はボランティア活動に力を入れていました！」 と答えたとします。
これも一見、社会貢献意識の高い素晴らしい学生のように思えますが、人事担当者は「なぜボランティア活動をしようと思ったのか？」「その活動を通して何を学んだのか？」という質問を投げかけます。
ここで、「人の役に立ちたかったからです！」 と答えてしまうと、
人事担当者は「また猫をかぶっている…」と感じてしまいます。本当にボランティア活動を通して成長したことをアピールするのであれば、具体的な経験や感情の変化を交えて説明する必要があります。
人事はココを見ている！求職者が見落としがちなポイント
では、人事担当者は一体、面接で何を見ているのでしょうか？それは、「あなたの人間性」 です。スキルや経験も大切ですが、それ以上に「あなたがどんな人なのか？」という部分を重視しています。具体的には、
- 誠実さ：
- 言葉遣いや態度、履歴書の内容などから、あなたが誠実な人かどうかを判断します。
- 熱意：
- 仕事に対する情熱や意欲、会社への興味などを感じ取ります。
- 協調性：
- チームワークを大切にできる人かどうか、周りの人と良好なコミュニケーションを取れるかなどを確認します。
- 成長力：
- 新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする姿勢、困難な状況にも立ち向かう力があるかを見ます。
これらの要素を総合的に判断し、「この人は本当に自社に必要な人材かどうか？」 を見極めるのです。
人事担当者を「キュン」とさせる！面接対策の秘訣
では、面接で人事担当者を「キュン」とさせるためには、一体どんな対策をすれば良いのでしょうか？
- 自己分析を徹底する
- まず、自分自身を深く知ることが大切です。自分の強みや弱み、興味や関心、価値観などをしっかりと把握しましょう。自己分析ツールやキャリアカウンセリングなどを活用するのも良いでしょう。
- 企業研究を怠らない
- 応募する企業について、事業内容や企業理念、社風などをしっかりと理解しておきましょう。企業のホームページやニュース記事、社員のインタビュー記事などを参考にすると良いでしょう。
- 「猫」を脱ぎ捨てる勇気を持つ
- 面接では、飾らずにありのままの自分を表現することが大切です。自分の長所だけでなく、短所や失敗談なども正直に話しましょう。ただし、ネガティブな話ばかりにならないように、前向きな姿勢を心がけてください。
- 具体的なエピソードで語る
- 自分の強みや経験をアピールする際は、具体的なエピソードを交えて語りましょう。例えば、「学生時代に力を入れたことは？」という質問に対して、「私はテニスサークルの部長を務めていました。部員がなかなか集まらず苦労しましたが、積極的に勧誘活動を行い、最終的には目標人数を達成することができました。」というように、具体的なエピソードを話すことで、あなたの行動力やリーダーシップをアピールすることができます。
- 質問の意図を理解する
- 面接では、質問の意図をしっかりと理解することが大切です。例えば、「あなたの長所は？」という質問は、単にあなたの長所を知りたいのではなく、「あなたの長所がうちの会社でどのように活かせるのか？」を知りたいのです。質問の意図を理解したら、企業が求める人物像に合わせて自分の強みをアピールしましょう。
まとめ：面接は「人間力」をアピールする場
面接は、単にスキルや経験をアピールする場ではありません。「あなたがどんな人なのか？」 という人間性をアピールする場です。人事担当者は、あなたの言葉遣いや態度、表情、そしてあなたの「熱意」や「誠実さ」を見抜こうとしています。だからこそ、面接では「猫」をかぶらずに、ありのままの自分で勝負することが大切です。この記事を読んだあなたが、面接で「猫」を脱ぎ捨て、自分らしく輝けることを心から願っています。
最後に、面接はあなたと企業がお互いを選ぶ場でもあります。
企業があなたを評価するのと同時に、あなたも企業を評価する目線を持つことが大切です。「この会社で本当に自分の力を発揮できるのか？」「この会社で働くことは自分の成長につながるのか？」そんなことを考えながら、面接に臨んでください。
あなたの未来が、素晴らしい出会いで溢れるように！応援しています！
コメント